一言不合就辞职职场青年裸辞现象调查

  不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会,有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定,这种做法通常被称为裸辞。

  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1972名18~35岁的职场人进行的一项调查显示,22.5%的受访职场青年裸辞过,49.4%的受访职场青年考虑过裸辞。不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被受访者认为是职场青年裸辞的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得裸辞不理智,受访职场青年认为生活没有保障是裸辞带来的最大问题。69.2%的受访职场青年建议裸辞的人合理利用空档期。

  受访职场青年中,工作3年以下的占6.3%,工作3~5年的占45.2%,工作6~10年的占35.2%,工作10年以上的占13.2%。

  52.6%受访职场青年觉得身边裸辞的人多

  今年26岁的刘灿毕业于上海某高校经济系,毕业后她在北京某证券公司做销售工作。由于感觉工作压力大,刘灿去年4月裸辞了。那段时间觉得工作压力太大,而且已经有点经济基础了,短时间不会养活不了自己,就辞职了。

  在某互联网公司做策划工作的杨璐今年年初裸辞了,主要是觉得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸妈退休,想陪他们好好玩玩,就辞职回家休息了一段时间。

  调查显示,22.5%的受访职场青年裸辞过,49.4%的受访职场青年考虑过裸辞但没有这样做,21.6%的受访职场青年没有考虑过裸辞,6.5%的受访青年没有考虑过辞职。52.6%受访职场青年称身边裸辞的人多,37.7%的受访职场青年觉得不太多,4.4%的受访职场青年表示自己身边没有裸辞的人。

  在灯饰厂做外贸工作的小谢最近刚刚裸辞,她觉得虽然目前的工作待遇还不错,但工作环境不太好,而且没意思。小谢对记者说,前两天她的一个高中同学也裸辞了,他本来是做广告策划工作的,觉得工作太累了,现在一边调整状态,一边找工作。

  调查中,不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被认为是职场青年裸辞的主要原因,其他原因还有:工作不符合自己的职业规划、工作压力大、不能认同企业文化、人际关系存在矛盾、晋升困难、结婚生子和继续深造读书等。

  杨璐裸辞后顺利找到了新工作,内容和以前的工作相关度比较高,虽然只工作了两年,但有些经验都能用得上。

  刘灿裸辞后曾陷入一段迷茫期,我想读个硕士,做会计方面的工作,这样再找工作可以更有竞争力,家里人则觉得我应该边找工作边准备考一些相关的证书。我最后还是选择考研了,但考得不好,想着不能这么耗下去,就找了一份会计的工作,想积累些经验再说。

(责任编辑:遇乐棋牌大厅)

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